Implementación en Chile
Llevamos los programas de liderazgo y transformación al territorio de manera colaborativa, formando facilitadores locales y acompañando el proceso en cada etapa.
Nuestro modelo de implementación está diseñado para que cualquier organización chilena —independiente de su tamaño, recursos o ubicación geográfica— pueda llevar programas de formación en valores y liderazgo a su comunidad de forma sostenible y con impacto medible.
Modelo de implementación en 4 pasos
Un proceso claro, acompañado y adaptable para llevar cada programa desde la planificación hasta la evidencia de impacto.
Plan de ejecución
Definimos alcance y calendario
Formación de facilitadores
Preparamos facilitadores
Ejecución de sesiones
Activamos sesiones
Medición y acompañamiento
Revisamos avances
Plan de ejecución
Definimos alcance y calendario
Formación de facilitadores
Preparamos facilitadores
Ejecución de sesiones
Activamos sesiones
Medición y acompañamiento
Revisamos avances
Plan de ejecución
Iniciamos con una reunión de planificación para definir junto a la organización el alcance del programa, los grupos participantes, el calendario, la modalidad de implementación, los responsables internos y los recursos necesarios para comenzar de manera ordenada.
- Reunión inicial de coordinación
- Definición de cursos, grupos o comunidades
- Calendario y frecuencia de sesiones
- Responsables internos y facilitadores
- Plan de trabajo y próximos pasos
Formación de facilitadores
Formamos a personas de tu propia organización para que sean los facilitadores del programa. Esto garantiza que la transformación se multiplique desde adentro y que el proceso sea sostenible en el tiempo, sin depender siempre de un agente externo.
- Identificación de facilitadores potenciales en tu equipo
- Proceso de formación metodológica
- Entrega de materiales y guías de sesión
- Acompañamiento en las primeras sesiones
Ejecución de sesiones o mesas
El facilitador implementa el programa con su grupo. Cada sesión es una experiencia de aprendizaje colectivo: lectura o reflexión, autoevaluación, diálogo en grupo y compromiso de acción. Las sesiones pueden ser presenciales o virtuales.
- Sesiones semanales guiadas por el facilitador
- Formato de mesa redonda con grupos pequeños
- Reflexión, autoevaluación y compromisos de acción
- Seguimiento de asistencia y compromisos
Medición y acompañamiento
Acompañamos el proceso con herramientas sencillas de seguimiento para que puedas ver, comunicar y celebrar el impacto real. Al finalizar el ciclo, analizamos los resultados y definimos juntos los próximos pasos.
- Indicadores de asistencia y participación
- Seguimiento de compromisos y cambios de hábitos
- Cierre del ciclo con reflexión colectiva
- Planificación del siguiente ciclo o programa
Públicos de implementación
Nuestros programas se adaptan a distintos contextos. Esto es lo que puede implementar cada tipo de organización.
Colegios
Implementación en aulas, con sesiones semanales de 45 minutos facilitadas por docentes o coordinadores formados.
Iglesias y comunidades de fe
Grupos de reflexión y acción para líderes, jóvenes y familias, integrados al calendario regular de actividades comunitarias.
Empresas
Desarrollo de liderazgo con propósito para equipos directivos, mandos medios y colaboradores, presencial o virtual.
Municipios
Programas para funcionarios, dirigentes vecinales y jóvenes en el marco de iniciativas de desarrollo comunitario.
Organizaciones sociales
Formación en valores para equipos de ONG, fundaciones y organizaciones de base comunitaria.
Qué necesita una organización para comenzar
No necesitas grandes recursos ni infraestructura especial. Solo necesitas estas condiciones básicas para que el proceso sea exitoso y sostenible.
Contáctanos para comenzarVoluntad de transformación
El requisito más importante. Necesitamos que la organización esté genuinamente comprometida con el proceso, no solo interesada en el programa.
Un líder responsable del proceso
Una persona interna que asuma la coordinación y sea el puente entre la organización y el equipo de Fundación Transformación Chile.
Un espacio para las sesiones
Un lugar tranquilo donde el grupo pueda reunirse regularmente, ya sea físico o virtual. La regularidad es clave para el proceso.
Disposición para formar facilitadores
Al menos una persona del equipo interno que se forme como facilitador. Esto garantiza la sostenibilidad del proceso.
Compromiso con la continuidad
Los programas requieren constancia semanal durante el ciclo definido. La transformación se da con tiempo y repetición, no de un solo encuentro.
Preguntas sobre implementación
Tu organización puede ser parte del cambio
Conversemos sobre tu contexto y te acompañamos en el proceso de comenzar. No tienes que tenerlo todo resuelto para empezar.